為進一步激勵全省廣大基層黨員干部在新百年新征程上奮勇爭先、擔當奉獻，省委日前表彰了306名“浙江省擔當作為好支書”，麗水共有18人獲此殊榮。

　　他們是擔當作為的“領頭雁”、共同富裕的“帶頭人”。他們政治過硬、擔當實干、善抓黨建、嚴于律己，在重大任務中沖鋒在前、開拓創新、爭先有為，立足本職崗位做出突出成績。

　　榜樣引領，見賢思齊。為營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍，本報今起分批展示我市“浙江省擔當作為好支書”風采，不斷激發廣大黨員干部高揚“麗水之干”行動奮斗旗幟，在建設共同富裕美好社會山區樣板中展現更大擔當作為。

　　商艷：服務群眾的貼心人

　　職務：蓮都區紫金街道東銀苑社區黨委書記、居委會主任

　　感言：增強社區黨組織的統合力，以黨建凝聚各方資源，引領多元共治，共建幸福家園。

　　“社區在我心中，我在群眾之中，做群眾最關心的事，當群眾最貼心的人，用真情把服務暖到居民心坎里去?！弊鳛橐幻鐓^黨委書記，商艷始終把“勤勤懇懇工作、清清白白做人、規規矩矩做事”作為為人處事的信條，當好社區和諧的“領頭雁”、爭做服務群眾的貼心人、躬身力行創新的實踐者。

　　商艷深知解決群眾的需求是社區工作努力的方向，歷經2個月，她與網格員走訪1500戶居民，深入了解居民所需，隨后創建兒童之家、社區閱覽室，開辦老年培訓班等，累計參與居民達400多人。

　　商艷積極謀劃辦好轄區居民吃、住、行等方面的民生實事，社區加裝電梯4部、路燈損壞重裝7處、路面破損修補6處等與居民生活密切相關的實事一一落地。面對東銀苑社區這個老小區一直未通天然氣的問題，她帶領社區干部們走巷入戶，一個月十余次入戶調解、與企業溝通協調，解決了天然氣入戶難題，有效推動了社區和諧治理。

　　值得一提的是，商艷還以黨建引領為“圓心”，貼心服務為“半徑”，著力打造“黨員同管、黨群同心、資源同步、志愿同頻、成果同享”的“五同互融”黨建品牌，成立了陽光商居愛心聯盟，為轄區的商家搭建平臺，共組織活動4次。去年組建了以教師為主的銀輝志愿隊，組織社區志愿服務35次，激發社區黨建活力，提升居民幸福指數，形成“黨建有特色、服務入人心、群眾有口碑”的品牌效應。

　　項世平：黨建引領建強戰斗堡壘

　　職務：浙江恒祥玩具有限公司黨支部書記

　　感言：黨建就是生產力，堅持黨建引領，用心發展企業，助推企業雙強爭先。

　　項世平出生在龍泉市安仁鎮的偏遠鄉村新建村，因家庭條件差，16歲便輟學當木工學徒。2000年，不滿足于現狀的他，借了1萬元錢和朋友到云和合伙辦了一家玩具加工廠，開始了自己的創業之路。

　　秉持誠信經營的理念和過硬的技術，公司規模逐步壯大。2010年初，為響應龍泉市委、市政府招商引資號召，項世平選擇回鄉投資，在安仁鎮溪西工業園區創辦了浙江恒祥玩具有限公司，注冊資金500萬元，總資產達2500多萬元。

　　在項世平心中，黨建工作是一種看不見的力量，是企業文化建設的重頭戲。2011年5月，公司成立黨支部，作為支部書記，他處處身先士卒做好表率，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　2014年11月，項世平又專門騰出700多平方米辦公用房，用于建設企業黨群活動服務中心，充分利用“六小”活動，凝聚職工人心人力，激發黨員和員工更大的工作熱情，推動企業更好發展。如今，公司黨員數量從最早的4名發展到如今15名，黨支部獲評麗水市“百佳”兩新黨組織。

　　企業做大做強后，項世平義不容辭反哺鄉民回報社會。他積極謀劃將安仁粗加工坊納入恒祥生產線，建立了安仁村民“家門口”的生產基地，實現每年400多名下山脫貧的農民在家門口就業。同時，他還非常重視和支持社會福利事業，在捐資助學和公益事業面前慷慨解囊，建立“鄉村玩具小屋”項目。自2001年起，各類捐款、捐物合計人民幣達80多萬元。

　　陳蘇云：黨心匯僑心聚民心

　　職務：青田縣仁莊鎮應莊垟村黨支部書記、村委會主任

　　感言：堅定走好新時代黨的群眾路線，以黨心匯僑心聚民心，讓黨員始終與群眾想在一起、干在一起。

　　陳蘇云十三年如一日扎根基層，帶領黨員群眾心往一處想、勁往一處使，讓一個人才外流的華僑村搖身變為小有名氣的旅游村。

　　當選村支部書記后，陳蘇云只身前往意大利，逐個拜訪青田籍華僑，籌集了200多萬元資金，修建了第一條通村大橋。路通了只是第一步，面對產業空白，她又帶頭啟動了“七彩威尼斯”洋家樂項目，引進旅意華僑經營魚水謠休閑山莊，通過套養泥鰍、田螺，進一步拓寬農產品市場。

　　在陳蘇云的帶領下，應莊垟積極盤活葉山馱貴油茶基地600畝，推出一條黨建文化與稻魚文化、歐式建筑與農耕文化深度融合的精品旅游線路。去年，村集體從13年前的零收入，一舉突破到年收入20多萬元。

　　應莊垟是一個名副其實的華僑村，有旅外經歷的陳蘇云深知華僑的不易，及時建立了“一周一聯系、一月一走訪、一年一評估”的僑眷聯系制度關愛孤寡、留守老人。她很快成了村里50多名留守老人共享的“好兒女”，為在外經商創業的應莊垟村民吃下一顆“定心丸”。

　　平日里，村里的大事小事麻煩事，陳蘇云事事都關心。身為支部書記的她，不僅自己帶頭走家串戶，還制定了“村事管家”制度，讓5名年輕黨員承擔起基本服務、化解矛盾糾紛、收集動態信息等諸多“管家”職責。同時，還牽頭組建了“村發展咨詢理事會”，利用微信群架起海內外應莊垟村華僑溝通橋梁，為在外華僑解決關心的小事實事200多件。

　　季永勇：推動黨建與中心工作互促并進

　　職務：麗水青田經濟開發區管委會機關黨支部書記、總工程師

　　感言：當好“紅色根脈”筑基者，不斷跑出“雙招雙引”和工業平臺“二次創業”加速度，奮力交出基層趕考新答卷。

　　季永勇始終堅持以黨建為引領，切實履行機關支部書記第一責任人職責，充分發揮模范帶頭作用，務實奮進、擔當作為，推動黨建與中心工作互促并進，為生態工業高質量跨越式發展作出積極貢獻。

　　他是重大項目落地的有力“推動者”。帶頭發揮“支部+黨員+項目”作用，牽頭建立支部黨員和專班同志一對一、一對多聯系項目制度，作為招引工作專班重要成員，多次赴天津、河南等地，對接談判項目落地工作，牽頭出臺招商政策，為推動總投資40億元的愛瑪科技生態產業園項目成功落地青田發揮突出作用。

　　他是平臺拓展的堅定“執行員”。發揮開發區牽頭協調作用，牽頭謀劃全縣“萬畝千億”產業平臺，規劃14個、總用地17000多畝“雙招雙引”項目落地“主平臺”，推動實施“黨建+軍令狀”模式，推進涉工鄉鎮、部門年內完成征地1300多畝，形成了“項目等地”招商優勢。

　　他是為企服務的優秀“店小二”。牽頭開展“入企走訪、紓困解難”活動，帶領支部10名黨員，半年來走訪縣域內外工業企業1500多家；在全市率先建立《助企審批“快跑服務”機制》，帶領團隊在生態工業項目快落地、快建設、快投產等工作中全程跟蹤服務，今年以來牽頭幫助企業協調解決堵點、難點問題150多個。

　　金建忠：“新村之路”的引路人

　　職務：云和縣浮云街道莊前村黨支部書記、村委會主任

　　感言：從企業到鄉村，始終沖在第一線、站在最難處，為實現共同富裕而接續奮斗。

　　金建忠是一位奮戰在鄉村振興一線的“斗士”。莊前村原下轄十多個自然村，村民居住分散，生產生活條件差，村集體經濟薄弱，在他的“新村之路”引領下，莊前實現興村發展。

　　原來的莊前村交通不便，偏遠自然村通不上公路，進村靠雙腳、運輸靠人力，要發展十分困難，這些金建忠一直都看在眼里、記在心里。他放棄了在杭州的生意，毅然回村當起村干部，全身心投入安置新村建設。

　　金建忠夢想有一天讓全村人都住上新房，他白天跑部門、晚上訪農戶，踏破門檻、磨破嘴皮，先后破除了轉移搬遷政策落實、村民不愿拆除舊房難題等新村建設的最大障礙，歷時十年先后建成莊前少數民族新村、梅家源新村、幸福村等下山移民小區，面積超6.5萬平方米，讓全村98%村民住進了新小區大樓房，實現下山轉移安居夢。

　　村民住進下山移民小區后，金建忠又開始謀劃完善小區設施。他帶領黨員干部拆菇棚、整環境，先后建成了便民服務中心、居家養老服務中心、避災中心、文化禮堂，完工新村道路拓寬、太陽能路燈安裝、戶外體育健身器材等一大批民生項目。

　　在帶領村民共奔致富路上，金建忠積極做好產業謀劃?？吹叫^屋頂光伏資源后，立即帶著兩委班子逐戶征求意見，僅用兩個月時間在莊前三期新村聯建6000多平方米屋頂光伏項目，實現村集體年經營性收入24萬元。積累成功經驗后，他在新村文化禮堂、幸福小區繼續實施屋頂光伏項目，每年為村集體增收10余萬元，徹底解決村集體經濟薄弱的困境。

　　劉燕：打造黨建引領下社區治理共同體

　　職務：云和縣白龍山街道大坪社區黨委書記、居委會主任

　　感言：堅持以系統思維抓基層組織新形態，聚焦街鄉共治村社黨建聯盟，推動未來社區幸福家園建設。

　　劉燕從事社區工作17年，一直把“服務好居民、讓群眾滿意”作為工作目標，不斷適應社區工作新形勢新要求，在社區黨組織書記崗位上作用發揮明顯，打造黨建引領下社區治理共同體，社區工作經驗好、好做法多次在市縣社區工作經驗交流會上交流分享。

　　在探索推進街鄉共治上，劉燕準確把握“城鄉融合發展、村民融入市民”的新型社區特點，做好鄉村治理體系建設、“街鄉共治”建設、黨建引領基層治理建設等省市級試點工作，先后牽頭成立景寧流動黨員服務黨支部、霧溪片區黨員服務黨支部等6個黨組織，把黨組織建在“網格上、股東中、鄉親里”。

　　在創新推行社區微治理上，建立黨員“一聯十”先鋒網格，開辟“鄉事城辦”“先鋒網格”“議事大家談”等服務治理平臺，建立鄰里互治“和樓道”65個，覆蓋居民超千戶。創新“和治紅盟”村社黨建聯盟，定期開展“社區協商議事會”，提高居民社區治理參與度和社區家園歸屬感。

　　在整合資源共建共治上，探索“鄉賢+社會治理”模式，吸收23位鄉賢參與社區事務管理和監督，提出社區治理問題建議30余個，牽頭調處矛盾7個、化解信訪問題3個，得到居民一致好評。整合社企資源，發揮大坪民族同心共建會、盆景產業協會等社會組織共建共治作用。積極幫帶社區青年干部，與霧溪等村開展村社黨建聯盟共建，提升服務新市民、服務進城黨員質效。

　　張繼榮：變廢為寶孕育富民產業

　　職務：慶元縣張村鄉湖山村黨支部書記、村委會主任

　　感言：當好致富帶頭人和發展“領頭雁”，打造偏遠山區黨建引領共同富裕的示范樣板。

　　在擔任村黨支部書記3000多個日日夜夜里，張繼榮時刻將家鄉群眾的安危冷暖放在心中，不斷探索強村富民新思路。

　　湖山村地處高山小盆地，海拔800米左右。隨著“空心化”的趨勢日益明顯，村集體經濟與低收入農戶增收難題逐步顯現。在張繼榮的帶領下，依托優質生態環境，通過種植香榧、錐栗和白芨等珍稀中藥材，變荒廢的土地為寶，孕育出了千萬產值的產業。

　　2017年，在經過長期考察后，張繼榮發現香榧種植大有前景。在鄉政府的支持下，他把家鄉大面積拋荒土地全部流轉過來，將全部精力放在種植香榧上，由在外創業的能人徹底轉型變成回村創業的新型農民主體。

　　通過一年多的努力，張繼榮以注冊榮森家庭農場為主體，積極發展香榧、錐栗和稀缺中草藥產業，并完成山地流轉面積1500多畝，種植香榧150畝、錐栗林撫育180畝，林下種植稀缺中草藥白芨近200畝，初步建成了一個慶元東部山區的“企業型”基地。

　　與此同時，張繼榮通過實行“村集體+農場+農戶”利益共贏共享共建，以規?；?、精細化管理香榧山場實現分紅的理念，很大程度上做實了偏遠山區黨建促進村集體“雙增”示范模板，更為周邊4村40余戶困難群眾提供了戶均增收3000元的機會。

　　2018年以來，張繼榮以“星期天工程師”與浙江乾寧醫藥集團帶來的1.78億元的發展資金為契機，計劃近幾年將基地擴建成萬畝規模，實現產業升級。目前，已帶動40多戶群眾實現家門口就業，160多戶群眾增加了山地流轉租金收入，發放勞務工資近500萬元，村集體山地流轉收入20多萬元。

　　樓干強：新時代鄉村振興忠實踐行人

　　職務：縉云縣壺鎮鎮聯豐村黨總支書記、村委會主任

　　感言：當好帶頭致富、帶領創富、帶動共富的“領頭雁”，以實際行動守護民心，做好“紅色根脈”的堅強守護者。

　　從原先的“臟亂差”，到如今的“白富美”；從村集體負債一百多萬元，到如今僅花?？ǘ≤図椖烤腿站找嬉蝗f多元……作為新時代鄉村振興的忠實踐行人，樓干強帶領聯豐村實現村莊環境“顏值”變經濟“價值”，成為遠近聞名的美麗經濟示范村。

　　2017年4月，樓干強當選為聯豐村黨總支書記。當時的聯豐村村容村貌臟亂差，所有人都不看好村莊發展。他上任時，村黨組織戰斗力十分薄弱，黨員缺少示范引領意識，村民也對村兩委干部缺少信心和期望。

　　樓干強意識到，思想是行動的先導，要想改變現狀，就得從基層黨建抓起！經過一段時間的努力，全村黨員的素質有了明顯的提高，“事不關已，高高掛起”的現象少了，“聽黨話，跟黨走”的實際行動多了。

　　當黨員樹立起帶頭作用之后，村民對于村黨組織工作的信任及配合有了明顯的提升。他發動村雙委、黨員、民兵連代表、退休干部參與小城鎮環境綜合整治，并以個人名義貸款400萬元用于整治，組織最美家庭評比，吸引112戶家庭參加，形成了具有鄉土風情的紅色單元。

　　2020年，“花滿壺鎮”建設如火如荼，聯豐村也迎來了發展新機遇。為了讓“古城新顏”更具獨特魅力，樓干強勇于探索和創新，結合村落顏值高、生態好但是缺失體驗性、互動性項目的基本情況，謀劃建立了40多畝的“萬蓮花海、卡丁樂園”項目。目前，已為當地吸引游客5萬余人次，帶來村集體增收100多萬元，提供了36個就業崗位，實現經濟和名氣效益“雙豐收”。

　　林姚辰：在奮斗中彰顯青年黨員擔當

　　職務：浙江金馬遜機械有限公司黨支部書記、總經理

　　感言：強黨建才能強企業，打造“黨建紅+航空藍”融合發展的黨建品牌，真正激活企業創新源動力。

　　出生于1992年的林姚辰，是一名新生代企業家。她將黨建融于公司發展中，營造濃厚的干事創業氛圍，帶領公司實現了“黨建強、發展強”目標。她經常說的一句話是：”黨員當啃最硬的骨頭！要做好引領，做好表率，做好服務?！?/p>

　　小到公司值班，大到項目技術攻堅，作為黨支部書記的林姚辰，帶領公司黨員示范帶頭奮戰在一線，不斷提升內部凝聚力和外部競爭力。為研究矩形薄壁金屬管冷繞彎成型分析及改進設計，她帶頭攻堅，經過一個多月的奮戰，終于取得了新突破，團隊一同提出一種新型的基于阿基米德螺線的芯頭結構設計，對提高彎管質量具有重要意義。

　　這些年，林姚辰帶領團隊先后成功突破橢圓度、減薄率、褶皺度、殘余應力、回彈補償等6項行業共性技術難題，打破國外壟斷和封鎖，成功擺脫了航空航天高端金屬導管塑性成形技術領域的“卡脖子”問題。在她的帶領下，黨建工作真正成為了推動企業發展的“定盤星”“動力源”“橋頭堡”，濃厚的干事創業氛圍將科研的“天”頂得更穩、應用的“地”踩得更堅。

　　林姚辰在公司廣泛建立黨員示范崗、黨員責任區，深化“紅色車間”，開展“亮身份、樹形象、做表率”活動，注重發揮黨員示范作用，不斷增強凝聚力。同時，還非常重視黨員培養，積極動員公司骨干力量入黨，主動吸納優秀員工列席支部活動，讓其提前感受組織生活，多方位提升團隊凝聚力，促進個人與企業共發展。
　　來源：麗水日報 記者 鐘根清